Повышение квалификации работника в Транснефти: договор и возврат денег при увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности, в том числе проходить повышение квалификации в порядке, установленном работодателем. Если в договоре трудового правоотношения с работником было предусмотрено обязательство работника проходить повышение квалификации, то он должен выполнить это условие трудового договора. Если работник хочет уволиться после прохождения повышения квалификации, ему необходимо ознакомиться с условиями договора о прохождении повышения квалификации и согласовать вопрос об увольнении с работодателем. Если договором работодатель не ставил определенных условий относительно возврата денежных средств за обучение, то работнику не требуется выполнять обязательства по возмещению расходов на прохождение курса повышения квалификации.

Для рассмотрения данного вопроса следует ознакомиться с договором об отправке на повышение квалификации. Если в договоре предусмотрено условие о возврате расходов на обучение, то работнику необходимо будет вернуть затраченные денежные средства.

Важно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Поэтому, в данном случае, решение о возврате денежных средств за обучение будет зависеть от отдельных условий, прописанных в договоре об отправке на повышение квалификации.

Для получения более конкретного ответа необходимо проанализировать конкретные условия договора между Вами и компанией, а также обстоятельства Вашего увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации работника"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Возврат работником полученных предприятием образования и иных профессиональных знаний при расторжении трудового договора"; Положения договора об обучении и повышении квалификации.