Повышение квалификации за 9000 рублей: права работника и законность дополнительного соглашения на 3 года

Заключение дополнительного соглашения на 3 года в данном случае противоречит Общегражданскому кодексу Российской Федерации, который предусматривает, что условия договора должны быть добровольно согласованы и не должны противоречить законодательству. Компания не должна принуждать Вас заключить дополнительное соглашение на столь длительный срок. Если Вы не желаете заключать такое соглашение - компания не может на этом основании отказать Вам в повышении квалификации.

В данном случае для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией;
2. Дополнительное соглашение, которое предлагает компания;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и о защите прав работников.

Несмотря на то, что компания может посылать своих сотрудников на повышение квалификации, она не имеет права принуждать сотрудника к заключению дополнительного соглашения на три года.

По закону, сотрудник имеет право отказаться от заключения дополнительного соглашения, а также необходимо учитывать, что ограничение в трудовых правах сотрудника не может превышать установленных законодательством сроков.

Таким образом, если компания настаивает на заключении дополнительного соглашения, которое является нарушением закона, то сотрудник может обратиться в юридические организации, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

• Гражданский кодекс РФ, статья 417 "О договоре возмездного оказания услуг"
• Трудовой кодекс РФ, статьи 17 и 21 "О правах и свободах работника", статья 115 "О дополнительных соглашениях к трудовому договору"
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 28 и 29 "О недопустимости принуждения к заключению договора"