Повышение квалификации в декретном отпуске: возможность компенсации и возврата затрат.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезд и проживание, связанные с направлением работника в командировку. Однако, в данном случае необходимо изучить внутренние правила и договоренности между работодателем и работником, которые могут предусматривать условия оплаты командировочных расходов в конкретной ситуации. Также, стоит учитывать, что оплата проезда и проживания может быть предусмотрена независимо от нахождения работника в командировке, если это было согласовано и оформлено соответствующим образом.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие факт повышения квалификации работника;
4. Правила, регулирующие оплату командировочных расходов в организации;
5. Документы, подтверждающие факты оплаты командировочных расходов работникам компании.

При рассмотрении вопроса о возмещении расходов, связанных с проживанием в съемной квартире и проездом, следует обратиться к трудовому законодательству РФ, а также к внутренним правилам компании, если таковые имеются. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с командировкой или ученической стажировкой, в том числе на переезд и проживание во время переезда. Однако, возможно, что внутренние правила компании устанавливают особые условия по оплате расходов в таких случаях.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обучение работника по инициативе работодателя".

Статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам".

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей".