Повышение на 0.5 ставки в декретном отпуске: возможности и ограничения

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает повышение в должности работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Поэтому, в данной ситуации, работодатель может рассмотреть возможность повышения данного работника в должности, если это соответствует требованиям закона и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и Вами.
2. Коллективный договор, если таковой существует в организации, где Вы работаете.
3. Законодательство Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком и установленных правилах в отношении работников, находящихся в таком отпуске.
4. Результаты аттестации на соответствующую должность, если такие проводились в организации, где Вы работаете.
5. Устав организации, где указываются правила и методы повышения работников в должности.

На основе вышеперечисленных документов будет произведен анализ для определения возможности повышения Вас в должности. При этом, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, должен иметь право на трудовую деятельность, в том числе и на повышение в должности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе повышать работника по службе при наличии соответствующей квалификации и опыта работы, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора. При этом, по статье 259 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на сохранение за ним вакантной должности или на должность, существенно соответствующую его квалификации и занимаемой должности. Таким образом, при соответствии квалификации и опыта работы работника требованиям на повышение, работодатель может осуществить данное действие, при условии сохранения должности в случае ее вакансирования.