Переезд сотрудника без согласования с работодателем: вопросы оплаты и увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник самостоятельно изменяет место жительства, то работодатель не обязан оплачивать ему переезд. Однако, если в соответствии с трудовым договором работник переводится на другую работу или в другое подразделение, и это требует переезда, тогда работодатель обязан оплатить сотруднику расходы на переезд в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у сотрудника документ, подтверждающий изменение места жительства. Кроме того, следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют работодательские обязательства по оплате расходов, связанных с трудовой деятельностью сотрудника. В частности, в соответствии с пунктом 4 статьи 169 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить сотруднику расходы на переезд, связанный с исполнением им трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора. Поэтому, если перемещение работника направлено на выполнение его трудовых обязанностей, и если это не прописано иным образом в документах, работодатель обязан оплатить расходы на переезд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73: "По распоряжению работодателя работник может быть переведен на другую работу или на работу в другом структурном подразделении работодателя. О переводе работника на другую работу или на работу в другое структурное подразделение работодателя должно быть издано приказ соответствующего содержания. Перевод работника на другую работу или на работу в другое структурное подразделение работодателя без согласия работника, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, не допускается. Если в связи с переводом на другую работу или на работу в другое структурное подразделение работника его место жительства изменяется, работодатель обязан осуществить оплату переезда работника и его семьи".