Вопросы и ответы: оплачиваемый учебный отпуск и временный отход от работы для воспитателя в детском саду

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, проходящим обучение, может быть предоставлен учебный отпуск с сохранением заработной платы. Однако, оплата учебного отпуска в вашем случае зависит от условий, установленных вашим трудовым договором и/или локальными нормативными актами вашей организации. Рекомендую обратиться к вашему работодателю или юристу, чтобы получить конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о зачислении на сессию.
2. Заявление об учебном отпуске на период сессии.
3. Копию трудового договора.

На основании предоставленных документов работодатель будет принимать решение о выплате учебного отпуска. Однако, стоит учитывать, что оплата учебного отпуска не является обязательной, а зависит от политики конкретного детского сада. Рекомендуется связаться с отделом кадров своего учреждения и уточнить все условия получения учебного отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск с сохранением места работы" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".