Вопросы и ответы о возможном отправлении на ВВК после увольнения по ОШМ и правах при увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, которого увольняют по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины (в том числе по «ошм»), подлежит направлению на врачебно-трудовую комиссию (ВТК) для установления наличия или отсутствия причинных связей между его состоянием здоровья и нарушениями трудовой дисциплины.

При этом, независимо от того, написали ли рапорт на увольнение и предлагали ли Вам другую должность, Вам все равно может быть назначено освидетельствование в ВТК.

Что касается выплат при увольнении по основанию «ошм», их возможный размер зависит от многих факторов, таких как продолжительность стажа работы, размер заработной платы и другие. Конкретную сумму Вы можете уточнить в кадровой службе или обратившись к юристу.

Для решения вопроса о возможности направления на ВВК в связи с увольнением по ОШМ потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с соответствующими отметками об увольнении.
2. Листок нетрудоспособности (больничный лист) или иной документ, подтверждающий наличие медицинскых проблем, которые стали причиной увольнения по ОШМ.
3. Рапорт о причинах увольнения по ОШМ (если такой был подготовлен).
4. Другие документы, которые могут иметь отношение к делу, например, характеристики, рекомендации, справки от врачей и т.д.

Что касается вопроса о том, что положено при увольнении по ОШМ, то при таком увольнении работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за период нетрудоспособности, а также возможна выплата компенсации за счет работодателя, если это предусмотрено законом или коллективным договором. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если он получает доходы от работы по договору гражданско-правового характера.

Статьи закона, применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-90, 186-188, 263-281);

• Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 2, 11, 12, 53);

• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 5, 6, 9, 10, 15).

Что касается второй части вопроса, то при увольнении по ОШМ (острое нарушение здоровья) работник имеет право на оплату выходного пособия, а также на социальную защиту (статьи 190, 281 ТК РФ). Однако, конкретные выплаты зависят от решения медицинской комиссии и руководства организации.