Прохождение ВВК и увольнение сотрудника по ОШМ: вопросы и ответы

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно специфической, и решение зависит от дополнительных обстоятельств, с которыми я не знаком.

Однако общие комментарии к вопросу могут быть такими:

1. Если работник подал рапорт на увольнение и при этом не согласен на перевод на другую должность, то работодатель должен рассмотреть его заявление, оформить все необходимые документы и уволить работника в установленном порядке. Если работодатель не рассмотрел заявление и не оформил увольнение, работник может обратиться в суд с требованием о признании увольнения по собственному желанию.

2. Если во время прохождения ВВК работнику было назначено перевод на равнозначную должность, то работник имеет право на эту должность. Однако, если работник все еще желает уволиться, он может обратиться в полномочный орган по труду (например, территориальный офис Роструда) с просьбой о помощи в урегулировании конфликта с работодателем и решении вопроса об увольнении.

3. Если у работника имеются медицинские противопоказания для продолжения работы на текущей должности, то он может обратиться в медицинскую комиссию для установления группы ограничений трудоспособности. В зависимости от результата комиссии, работник может иметь право на увольнение по ОШМ.

4. Если работник желает уволиться по ОШМ, но никаких медицинских противопоказаний нет, то единственный способ увольнения - это увольнение по собственному желанию. Если работник не согласен на перевод на другую должность, то он может обратиться в суд с требованием о признании увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Лист-беседу о сокращении Вашей должности и Ваше заявление о несогласии с изменением Вашей должности.

2. Рапорт на увольнение, который Вы уже написали, но который не был оформлен.

3. Приказ, в котором Вас назначают на равнозначную должность.

4. Результаты медицинской комиссии (ВВК) и заключение о здоровье.

5. Если имеется, то копию трудовой книжки.

6. Копии всех документов, выданных Вам при увольнении, таких как трудовое удостоверение, справка о заработной плате и т.д.

На основании этой документации Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и просить помощи в урегулировании этого вопроса. Также следует обратиться к юристу для получения консультации о возможных юридических путях решения Вашей проблемы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 "Основания увольнения" Статья 83 "Перевод работника на другую работу по его просьбе" Статья 180 "Содержание листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности" Статья 183 "Восстановление работника на работе после временной нетрудоспособности" Статья 184 "Перевод на другую работу в случае нетрудоспособности работника по состоянию здоровья"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27 "Невыполнение работодателем требований законодательства Российской Федерации в области трудового законодательства о документировании трудовых отношений и сохранности соответствующих документов"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.30 "Наезд на световозвращатели, установленные на транспортных средствах, приборы освещения, используемые водителями, или на специальные знаки"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.35 "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации правил и (или) условий работы с работниками"

Закон РФ "О защите прав потребителей": Статья 18 "Обязательность предоставления информации о товаре (работе, услуге)"

Закон РФ "О защите прав потребителей": Статья 25 "Право потребителя на предъявление требований о защите своих прав"

Закон РФ "О защите прав потребителей": Статья 28 "Права потребителя при обнаружении недостатков товара (работы, услуги)"