Вопросы декретных выплат и трудового договора в связи с беременностью: подробный разбор

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина в период беременности и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеют право на отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы. Также в случае наступления временной нетрудоспособности женщины в период беременности и в связи с родами, оплата труда ей сохраняется в полном объеме.

В соответствии со статьей 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации работница в период отпуска по беременности и родам имеет гарантированное право на сохранение работы (должности) и среднего заработка.

Исходя из вышеизложенного, если Вы находитесь в периоде беременности, Вам необходимо уведомить работодателя о наличии беременности и запросить отпуск по беременности и родам. Работодателю необходимо сохранить Вам должность и средний заработок.

Также в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с болезнью, связанной с беременностью, Вам необходимо обратиться в Фонд социального страхования для получения больничных выплат в размере 100% среднего заработка.

Если после окончания отпуска по беременности и родам Ваш трудовой договор не будет продлен, то для получения декретных выплат Вам необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. Отмечу, что для получения пособия по беременности и родам не требуется наличие оформленного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией. 2. Справка о заработной плате за последние 2 года, подтверждающая наличие отчислений в ФСС. 3. Медицинская справка, подтверждающая беременность.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, женщина, работавшая на предприятии не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по беременности и родам, оплачиваемый Фондом социального страхования, включая декретные выплаты. Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от формы трудовых отношений и длительности трудового договора.

Таким образом, если Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам на момент окончания срока действия трудового договора, Вы всё равно имеете право на выплаты по декретному обеспечению. Выплаты будут производиться в соответствии с ранее полученной заработной платой.

Однако, если Вы окажетесь безработной на момент нахождения в отпуске по беременности и родам и не сможете предоставить справку о заработной плате за последние 2 года, Вы можете столкнуться с проблемой по выплате декретных. В таком случае необходимо будет обратиться в соответствующие инстанции для разрешения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы работнику

Статья 74. Общие требования к срочному трудовому договору

Статья 81. Основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Статья 183. Гарантии при уходе за ребенком

Также следует обратить внимание на положения закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан и иных мер социальной поддержки", а также нормативные акты, утвержденные по его основаниям.