Вопросы выплат в связи с беременностью на предприятии в условиях банкротства

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работнику, который имеет стаж работы не менее 6 месяцев у работодателя, выплачивается пособие по беременности и родам. Поскольку вы уже работаете на предприятии более 3 лет и вам нетривиальному сроку находитесь в декретном отпуске, вы можете рассчитывать на соответствующие выплаты, если предприятие в этот момент не прекратило свою деятельность полностью. Если же предприятие закрывается в связи с банкротством, то вам могут быть предоставлены пособия по безработице в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, подтверждающий трудовые отношения с момента найма (8 марта 2014 года) до настоящего времени;

2. Свидетельство о рождении первого ребенка, подтверждающее дату начала и окончания предыдущего периода отпуска по беременности и родам;

3. Справка от врача о беременности и сроках беременности второго ребенка;

4. Документы, подтверждающие факт банкротства предприятия.

На основании предоставленных документов возможна выплата пособия по беременности и родам из Фонда социального страхования Российской Федерации, предоставление дополнительных льгот и компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством. Однако, выяснить все подробности и варианты решения этого вопроса Вам лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на данной теме.

1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" 2) Статья 178 Федерального закона "О банкротстве" о порядке удовлетворения требований работников по заработной плате и другим выплатам.