Продление трудового договора в связи с беременностью: начисление декретных и выплата больничного

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у сотрудника есть стаж работы не менее 6 месяцев, и он окажется на декретном отпуске, то ему должны выплатить декретные пособия. В случае продления срочного трудового договора по причине беременности, работодатель обязан также выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности до дня рождения ребенка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий продления. 2. Медицинская справка, подтверждающая беременность работницы. 3. Заявление работницы о начале отпуска по беременности и родам.

На основании этих документов, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, которое составляет 100% от среднего заработка за последние два года до начала отпуска по беременности и родам. Кроме того, в случае если работница не может продолжать работу после окончания отпуска по беременности и родам, ей предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Гарантии женщине, беременной женщине, женщине, имеющей детей в возрасте до 3-х лет".

Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда за время простоя по вине работодателя в случаях, не указанных в статье 182 настоящего Кодекса, производится работодателем в размере не менее двух третей среднего заработка работника".

Статья 255.1 Трудового кодекса РФ: "Отпуска по беременности и родам".

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Оплата отпуска по беременности и родам".