Трудовой договор во время больничного листа: права девушки, продление контракта и выплата декретных

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, который не может превышать пяти лет. При этом, если срок договора не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, если с нанимателем был заключен трудовой договор на определенный срок, то он может продлеваться только путем заключения нового договора, а также не более чем на срок, установленный законодательством.

Также, если работник соблюдает все условия договора, то работодатель должен выполнять свои обязательства, включая выполнение выплат, установленных законодательством, таких как выплата декретных.

В отношении увольнения работника со стороны работодателя, это может быть сделано только в соответствии со статьями 33 и 81 Трудового кодекса РФ. Если работник считает, что его увольнение было безосновательным, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для защиты своих трудовых прав, в данном случае, работнице рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и дополнительные рекомендации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть трудовой договор (эффективный контракт) и дополнительное соглашение к нему, которые были заключены между работником и Заведующей детским садом. Важно проверить соответствие документов действующему законодательству Российской Федерации, в том числе о праве женщин, находящихся в декретном отпуске на сохранение рабочего места.

Если в документах есть недостатки либо они не соответствуют российскому законодательству, необходимо принять меры для защиты прав работника. Кроме того, необходимо узнать, какие виды оплаты работы предусмотрены для женщин находящихся в декретном отпуске в данной организации.

Чтобы защитить свои права работник может обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы. Однако, важно учитывать, что решение о продлении трудового договора принимает работодатель. Если работодатель принял решение об увольнении работника, необходимо проверить соответствие этому решению российского законодательства.

Статьи 53, 59, 70, 222 Трудового кодекса РФ.