Как защитить свои трудовые права: исковое заявление, трудовой договор, выплата декретных пособий и страховые случаи

Для составления искового заявления в суд необходимо указать статью 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует, чтобы работник получал трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу, и статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил ведения трудовых книжек. Также в исковом заявлении необходимо указать факты неуплаты декретных пособий и ссылаться на статьи Трудового кодекса и иных законодательных актов, предусматривающих обязанность работодателя выплачивать декретные пособия. Основываясь на фактах отсутствия записей в трудовой книжке и отказа Фонда социального страхования в выплате пособий, можно также включить в исковое заявление требование о восстановлении записей в трудовой книжке и возмещении причиненных убытков.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Документ, подтверждающий прием на работу (в данном случае - второй экземпляр трудового договора).

2. Документ, подтверждающий увольнение (в данном случае - запись в трудовой книжке).

3. Копии всех документов, связанных с декретными пособиями (например, заявления на получение пособий или расчетов по выплатам пособий).

4. Копия отказа Фонда Социального страхования.

Исковое заявление должно быть составлено на основании статьи 131 Трудового кодекса РФ, в которой гарантируется право работника на декретные пособия. В исковом заявлении необходимо указать факт нарушения работодателем своих обязательств по выплате декретных пособий, а также отсутствие записей о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке. Дополнительно можно указать требование о восстановлении записей в трудовой книжке.

Такой вопрос требует более подробной информации и оценки конкретных обстоятельств дела, чтобы определить соответствующие статьи закона, применимые к данному случаю. Однако, по представленной информации, для составления искового заявления в суд могут применяться следующие статьи: - статья 56 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка"); - статья 17 Федерального закона "О фондах социального страхования Российской Федерации" ("Права на социальные выплаты"); - статьи 129, 136 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения работника"); - статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Доказательства в гражданском судопроизводстве").