Как защитить свои трудовые права: оплата, трудовой договор и проверки на стройках

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться в контексте нескольких статей Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 13 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и сообщать обязательные условия труда. Отсутствие записи в трудовой договоре не может служить основанием для неотчисления в фонды.

Также, согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда, пропорциональную отработанному времени. Отказ работодателя выплачивать заработную плату может являться нарушением трудового законодательства.

Для доказательства факта работы и отработанного времени могут быть использованы доступные доказательства, такие как свидетельские показания, дневник работы, электронные записи, устные и письменные документы, включая выписки из тетради, которую ведет тот же рабочий.

Однако, для защиты своих прав, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда. Такие органы имеют право проводить проверки и выявлять нарушения в сфере трудовых отношений, в том числе оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы работникам.

Для решения указанного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы, а также в Российский Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) с жалобой на работодателя, нарушающего трудовое законодательство. Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, могут включать в себя: трудовой договор, записи в трудовой книжке или табеле учета рабочего времени, кассовые чеки или иные документы, подтверждающие факт работы и получение заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить зарплату, можно подать иск в судебные органы с заявлением о взыскании задолженности заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование труда); - Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудовых отношений); - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (размер оплаты труда); - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы). Для решения данного вопроса необходимо обратиться к органам прокуратуры или инспекции труда с заявлением о нарушении законодательства в области труда. Также следует собрать соответствующие доказательства (например, свидетельские показания, табель учета рабочего времени), которые подтвердят факт работы и несвоевременной выплаты заработной платы.