Вопросы беременности на работе: увольнение после отпуска и уведомления о сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525473
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может сократить его по этой причине в течение двух месяцев. Однако, если в течение этого времени вы обнаруживаете свою беременность, то работодатель не имеет права основываться на этой причине для сокращения ваших трудовых обязанностей. Вы можете сохранить свое рабочее место до наступления декретного отпуска. В случае увольнения без уважительных причин после уведомления о беременности, вы можете обратиться в суд и защищать свои права.
Уведомление о беременности в письменной форме.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы