Вопрос: Расторжение трудового договора без денежной компенсации - правомочно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4359737
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель в Российской Федерации имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и уволить его без денежной компенсации, только если такое предусмотрено трудовым законодательством или соглашением сторон. Предусмотренные законом основания для увольнения без денежной компенсации включают в себя грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение преступления, осуществление другой работи по совместительству без согласия работодателя и другие аналогичные случаи. Однако, в большинстве ситуаций работник имеет право на денежную компенсацию при расторжении трудового договора, в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Для решения данного вопроса может потребоваться: копия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), документы, подтверждающие нарушение работником трудовых обязанностей (если применимо), и любые другие релевантные документы, связанные с ситуацией.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - случаи увольнения работника без выплаты денежной компенсации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы