Трудоустройство без согласия работника, двойная занятость, расторжение трудового договора: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и уведомить его о трудоустройстве в письменной форме. Если работник без его ведома и согласия был трудоустроен в двух разных организациях одновременно, это является нарушением законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и поиска лучшего пути решения данной проблемы. Юрист сможет оценить все обстоятельства дела и дать подробные рекомендации, включая возможность привлечения работодателей к ответственности и восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Также юрист поможет определить возможные претензии к работодателям и подготовить необходимые документы для защиты ваших интересов. Понадобится доказательная база, включающая письменные уведомления о трудоустройстве, бухгалтерские документы, свидетельства свидетелей и другие доказательства незаконного увольнения и двойного трудоустройства.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с ООО Дзен платформа
- Трудовой договор с ООО Яндекс
- Уведомление о трудоустройстве в ООО Дзен платформа
- Уведомление о трудоустройстве в ООО Яндекс
- Копии трудовых книжек и всех записей в них
- Письма и переписка с работодателями
- Бухгалтерские документы
- Свидетельства свидетелей, подтверждающие незаконное увольнение и двойное трудоустройство
- Другие документы, подтверждающие незаконные действия работодателей

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Статьи 327, 328 Гражданского кодекса Российской Федерации
Статьи 124, 125, 126, 127 Уголовного кодекса Российской Федерации