Расторжение трудового договора без отработки, изменение графика и нарушения прав работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689017
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы работника должно быть согласовано с ним не позднее чем за две недели до введения указанных изменений. Если работодатель нарушил данное требование, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки или сокращением срока предварительной отработки. Однако, для того чтобы расторгнуть трудовой договор в указанных случаях, работнику необходимо предоставить работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора и указать причины расторжения. В данном случае, работник может расторгнуть трудовой договор без отработки или сокращением срока предварительной отработки семи дней после получения письменного уведомления работодателя об изменении графика работы без предварительного письменного уведомления и без подписания дополнительного соглашения по этому поводу.
Для решения данного вопроса нужно будет предоставить письменное заявление о расторжении трудового договора и указать причины расторжения.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы