Вопрос легальности увольнения: кормильцем семьи был уволен за высказывание

Работодатель имел право принять решение об увольнении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или несоблюдение должностных обязанностей, если это было предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, если решение об увольнении было принято из-за субъективно оцениваемых плохих высказываний, не имеющих прямого отношения к работе, это может быть незаконным. При этом, увольнение само по себе не может быть признано незаконным только на основании факта того, что сотрудник является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, могут существовать другие юридические аргументы, защищающие интересы работника, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо знать детали ситуации, такие как:

• Как именно было сформулировано "плохое высказывание" мужа и к кому оно было адресовано
• Существовали ли какие-либо дополнительные обстоятельства, которые повлияли на решение работодателя об увольнении мужа

В целом, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если ранее работник был предупрежден. Однако, если увольнение произошло из-за высказывания мужа, то следует учитывать также право на свободу слова, гарантированное Конституцией РФ.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить причины увольнения. Если это не помогает решить проблему, то следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы выяснить возможности защиты прав мужа.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса:

• Копия трудового договора мужа
• Копии приказа об увольнении и предупреждений, если они были выданы ранее
• Документы, подтверждающие наличие двух детей и декретный отпуск жены (свидетельства о рождении и декретный листок)
• Копии законодательных актов, регулирующих права работника и работодателя в данной ситуации, например, статьи Трудового кодекса РФ и Конституции РФ.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 19.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Оскорбление в сфере публичного обращения" и статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка".