Недопустимость увольнения работающего пенсионера: высказывание президента РФ в контексте политической ситуации в Украине

В Российской Федерации существует Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который предусматривает защиту прав работающих пенсионеров. Согласно статье 29 указанного закона, работающий пенсионер может быть уволен только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников, которое было объявлено до начала работы данного работающего пенсионера в организации. В случае увольнения работающего пенсионера без уважительной причины нарушаются его трудовые права и может быть подано обращение в суд. Однако, я не могу подтвердить или опровергнуть существование конкретного указа президента РФ В.В. Путина на эту тему.

Для ответа на данный вопрос необходимы указания на конкретные нормативные акты (федеральные законы, подзаконные акты), которые могут регулировать ограничения увольнения работающего пенсионера по негативному желанию руководства. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт трудоустройства данного работника, его статус пенсионера и причины возможного негативного желания руководства уволить его. Непосредственно Указ Президента РФ о недопустимости увольнения работающего пенсионера по негативному желанию руководства не был издан.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и информации, предоставленной сторонами или наличия решения суда. Также важно уточнить, произошло ли увольнение на основании нарушения трудового договора работником или по иным причинам, а также были ли соблюдены процедуры и формальности при увольнении. Однако, основными статьями закона, которые могут быть применимыми в данном случае, являются статьи Трудового кодекса РФ, посвященные защите прав работника, в том числе: - Статья 193 ТК РФ "Недопустимость увольнения по некоторым основаниям"; - Статья 261 ТК РФ "Защита трудовых прав и свобод работников"; - Статья 282 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность работников".