Военнослужащий: выслуга 34 года и возможность взять дополнительный отпуск перед увольнением

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" дополнительный отпуск при увольнении предоставляется государственным гражданским служащим, имеющим стаж государственной гражданской службы не менее 20 лет, за увольнение по инициативе работодателя, а также для военнослужащих, проходивших военную службу по призыву или контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, имеющих стаж в указанных Вооруженных Силах не менее 25 лет, при увольнении по инициативе командования, но не более 60 календарных дней.

Таким образом, для военнослужащего с выслугой лет более 25 лет и увольняющегося по инициативе командования, дополнительный отпуск может быть предоставлен на срок, не превышающий 60 календарных дней. При этом в данном случае запрошенный отпуск на 17 дней не превышает установленный лимит, и его можно предоставить в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно также учесть специфику военной службы и возможные ограничения, которые могут быть установлены в этой области.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в военный комиссариат, в котором состоите на учете. При этом следует предоставить следующие документы:

1. Военный билет;
2. Трудовую книжку;
3. Приказ о назначении военной службы;
4. Приказ о назначении на должность;
5. Личное заявление на предоставление дополнительного отпуска.

Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве и военном законодательстве, чтобы уточнить все нюансы и возможные последствия данного решения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 81 Федерального закона от 27 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок предоставления дополнительного отпуска перед увольнением.

2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.