Дополнительный отпуск перед увольнением: условия, продолжительность и оплата

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск за выслугу лет при условии, что он отработал на одном месте работы не менее 5 лет. Отпуск предоставляется по заявлению работника и согласовывается с работодателем. При увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска за выслугу лет в соответствии с законодательством. Однако, необходимо учитывать наличие возможных ограничений по датам предоставления отпуска в организации, о чем следует уточнить у работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий предоставления отпуска и выслуги лет. 2. График отпусков на текущий год. 3. Заявление на предоставление дополнительного отпуска за выслугу лет. 4. Документы подтверждающие выслугу лет (выписка из трудовой книжки и т.д.). 5. Расчетный лист сотрудника с учетом отгуленных дней отпуска и оставшихся до конца года. 6. Письменное разрешение или отказ работодателя на предоставление дополнительного отпуска за выслугу лет.

Необходимо учитывать, что перед увольнением сотрудник имеет право взять отгуленный отпуск или получить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за выслугу лет" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска". Также следует обратить внимание на нормативно-правовые акты РФ, устанавливающие порядок предоставления отпусков в организациях Федеральной службы исполнения наказаний.