Уход в отпуск перед увольнением: все условия и ограничения от работодателя

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать накопленный отпуск при увольнении, если в этом есть согласие работодателя. Ваш вариант ухода в отпуск с последующим увольнением возможен с условием получения согласия от работодателя. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю для урегулирования этого вопроса. Отработка оставшихся дней может быть выполнена в соответствии с соглашением между вами и вашим работодателем. Подобные соглашения обычно регулируются внутренними документами организации, такими как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Вам понадобится письменное согласие от работодателя на использование накопленного отпуска при увольнении.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации