Получите профессиональный отпуск на 45 дней и перезарядитесь перед последующим увольнением

В случае наличия 120 суток переработки и 45 суток отпуска, с использованием всех доступных отпускных дней Вы можете уйти в отпуск на 45 дней. Однако, последующее увольнение может быть регулируемо законодательством и внутренними правилами предприятия. При увольнении может возникнуть необходимость в компенсации переработанных часов и лишних дней отпуска. Поэтому рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и внутренними правилами организации для получения полной информации о последствиях увольнения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренние правила организации, приказы по трудовому договору, штатное расписание, справка о переработке и использованном отпуске.

Законодательные статьи, применимые для данного вопроса, могут включать в себя: Статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по основным местам работы и Статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации - Переработка работниками времени работы.