Военная медсестра забеременела на службе: желает перевода на легкий труд и готова обращаться в прокуратуру

Согласно статье 186 Трудового Кодекса Российской Федерации, военнослужащая беременная женщина вправе просить перевода на лёгкую работу в любое время беременности при наличии медицинского заключения. Работодатель обязан предоставить ей такую работу без снижения заработной платы.

Чтобы избежать разбирательств с прокуратурой, необходимо выдать приказ о переводе военнослужащей медсестры на лёгкую работу в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и предоставить подписанную копию данного приказа военнослужащей. В случае, если военнослужащая отказывается подписать приказ, это не является препятствием для его дальнейшего использования и соблюдения.

Для решения данного вопроса требуется следующие документы:

1. Заявление военнослужащей о переводе на легкий труд и причинах такого перевода.

2. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья военнослужащей и необходимость предоставления легкого труда.

3. Приказ командира войсковой части о предоставлении военнослужащей легкого труда на период беременности, с указанием должности, на которую она переведена, размера заработной платы и сроков предоставления такого труда.

При подписании приказа необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, предотвращающие возможность вредного воздействия на здоровье беременной женщины и ее ребенка. В случае нарушения данного требования работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством о труде и социальном страховании. Поэтому, для избежания проблем с прокуратурой, рекомендуется договориться о согласовании приказа с военнослужащей и, если возможно, предоставить ей выбор должности на легком труде, которая соответствует ее квалификации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают следующие:

1. Статья 37 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (№ 53-ФЗ), которая устанавливает, что военнослужащие имеют право на работу, соответствующую их квалификации, здоровью и возможностям.

2. Статья 84 Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ), которая определяет порядок перевода на легкий труд для работников, состоящих на определенных условиях труда или имеющих ограничения по состоянию здоровья.

3. Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить сотрудникам условия труда, соответствующие их здоровью и возможностям, в том числе через перевод на легкий труд.

4. Статья 242 Гражданского процессуального кодекса РФ (№ 138-ФЗ), которая обязывает работодателя предоставить доказательства, подтверждающие правомерность и законность своих действий, в случае возникновения судебной или инспекционной проверки.