Внутренние нормативные акты на предприятии: обязательность и ответственность за нарушения.

Если вы заметили, что руководитель предприятия нарушает внутренние нормативные акты, утвержденные генеральным директором, то вы можете обратиться с жалобой к вышестоящему руководству предприятия, например, к совету директоров или к уполномоченному на выполнение контрольных функций сотруднику. Если вы считаете, что нарушение закона из-за нарушения внутренних нормативных актов ущемляет ваши права и законные интересы, вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав. В этом случае вам необходимо предоставить необходимые доказательства нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Текст внутреннего нормативного акта, нарушение которого было совершено руководителем.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения руководителем данного нормативного акта (например, свидетельские показания или документальные доказательства).

3. Копии трудовых договоров и должностных инструкций руководителей, позволяющие определить меру ответственности за нарушение нормативного акта.

4. Заявление-жалобу на конкретного руководителя, содержащее описание совершенных им нарушений и требование привлечения его к ответственности.

Для того чтобы перенести вопрос в суд, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением на имя данного руководителя. В исковом заявлении необходимо указать факты нарушения нормативного акта со стороны руководителя и требование о привлечении его к ответственности. Важно также учесть, что в зависимости от того, кто является работодателем данного руководителя (например, государство, частное предприятие и т.д.), процедура подачи искового заявления может отличаться.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка установления или несоблюдение гарантий трудовых прав работников", статьи 327 - 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда", статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество". О возможности перенесения данного случая в суд нужно будет решать в каждом конкретном случае, в зависимости от обстоятельств, имеющихся доказательств и квалификации нарушения.