Влияние ремонтных работ на работу в детском саду в Россоши - сообщение от заведующей и отказ в приеме детей

Здравствуйте! Если воспитатель детского сада получил от своего работодателя, которым является заведующая детским садом, поручение о проведении ремонтных работ и временном переводе на другую работу, то данное поручение должно соответствовать трудовому договору и законодательству, регулирующему трудовые отношения. В случае, если такое поручение является неосновным видом работы и не противоречит трудовому законодательству, то данная ситуация может быть правомерной. Однако, если работодатель является государственным учреждением, то предварительно должно быть проведено согласование данного поручения с органом управления образованием.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: - Трудовой договор между воспитателем и детским садом, в котором указываются права и обязанности сторон; - Устав или локальные нормативные акты детского сада, регламентирующие правила работы в нем и порядок смены режима работы; - Регламентированные нормы законодательства Российской Федерации в области охраны труда и трудовых отношений, которые могут оказать влияние на решение данного вопроса.

Для того, чтобы определить, является ли данная ситуация правомерной, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и выяснить, есть ли такой порядок работы для детских садов в Воронежской области, действительно ли была получена телефонограмма от отдела образования и в случае наличия таких указаний, определить их соблюдение. В случае отсутствия таких указаний или незаконного введения дополнительного режима работы, сотрудники детского сада имеют право отказаться от участия в ремонтных работах в часы, когда в них принимаются дети.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 84, 85, 91, 97, 103 и 113;
• Закон РФ "Об образовании", статьи 33 и 34;
• Правила внутреннего трудового распорядка организации.