Влияние отпуска по уходу за ребенком и процедуры банкротства на увольнение: вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, запрещено. Однако, прохождение процедуры банкротства не является основанием для увольнения работника, если данное обстоятельство не является расторжением трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. Окончательное решение по данному вопросу может быть дано только после изучения полной ситуации и документов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию приказа о начале отпуска по уходу за ребенком;
3. Копию документа, подтверждающего прохождение процедуры банкротства;
4. Копии любых других документов, которые могут подтвердить права и обстоятельства, связанные с отпуском и банкротством.

Если работник начинает процесс банкротства или уже проходит его, это не является законной причиной для увольнения по собственному желанию работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, есть исключения, связанные с нарушением работником трудовой дисциплины, а также с потерей фактических возможностей для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с критической ситуацией в организации или невозможностью соответствовать требованиям установленных трудовых нормативов. В таких случаях работодатель должен предоставить письменное объяснение своих действий. В любом случае для правомерного увольнения необходима процедура увольнения, соблюдение сроков и предоставление исчерпывающих разъяснений работнику относительно причин увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", пункт 5 которой определяет, что работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности по болезни, а также в других случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством о труде и иных нормативных правовых актах РФ. Однако, данная статья не может применяться к случаю, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и проходит процедуру банкротства. Подобные правовые вопросы могут регулироваться соглашением между работником и работодателем, тарифными соглашениями или иными договорами, которыми стороны могут урегулировать свои взаимоотношения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, в ежегодном оплачиваемом отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

Статья 23.4 Закона Российской Федерации "О банкротстве" "Процедура банкротства и трудовые права работников".