Подробности отпуска по уходу за ребенком и процедуры банкротства предприятия

Для уведомления о сокращении сотрудника по основаниям, связанным с банкротством работодателя, местному приказу необходимо иметь правовое основание. В данном случае, для рассмотрения вопроса об увольнении работников при банкротстве предприятия требуется решение арбитражного суда о начале процедуры банкротства. Таким образом, работодатель должен дождаться вынесения такого решения и руководствоваться им для принятия решений об увольнении работников и оформления местного приказа.

Для ответа на данный вопрос вам следует обратиться к документам, регулирующим порядок банкротства предприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О несостоятельности (банкротстве)" и Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если предприятие фактически находится в процедуре банкротства, то согласно законодательству оно обязано уведомить вас об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то уведомление об увольнении также должно быть выслано ему не менее чем за два месяца до истечения соответствующего отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо изучить местный приказ, выданный работодателем, а также ознакомиться с текстом уведомления об увольнении, которое должно было быть направлено вам. Если в соответствии с требованиями закона вы уведомлены о предстоящем увольнении, то вы можете принять соответствующие меры для защиты своих прав, если же такого уведомления не было, вам следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия, касающимися процедуры увольнения сотрудников в случае банкротства. Также, необходимо оценить действующее законодательство в сфере банкротства и трудовых прав. Если предприятие действительно банкротится, то согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в случае ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до срока прекращения трудового договора. Однако, до вынесения решения арбитражного суда, работодатель не может считать свою организацию в процессе банкротства. Следовательно, на данной стадии увольнение может быть произведено лишь в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством. Если же процедура банкротства началась, то решение должно быть оформлено постановлением суда и подлежит обжалованию в установленном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Глава 11 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - Порядок и условия признания должника банкротом.

Статьи, которые имеют отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статья 178 "Прекращение трудового договора вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников".

• Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 05.08.2020) "О несостоятельности (банкротстве)"

• Арбитражная процедура банкротства Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 05.08.2020).