Влияние гипертонии на работу водителя: права работника и меры поддержки от работодателя

Если гипертония 2 степени существенно влияет на профессиональные качества и безопасность работы водителя категории В, то работодатель вправе ограничить или временно отстранить работника от работы до тех пор, пока работник не пройдет лечение и не приведет свое состояние в норму. В такой ситуации работодатель обязан соблюдать все требования законодательства, включая проведение медицинской экспертизы, а также не превышать своих полномочий в отношении ограничения прав работника.

Для вынесения решения по данному вопросу понадобится следующая документация:

1. Медицинские заключения от врачей, подтверждающие наличие гипертонии 2 степени и возможные ограничения в работе водителем категории В.

2. Трудовой договор с работодателем и его правила, регламентирующие процедуру отстранения работника от работы.

3. Коллективный договор, где могут быть зафиксированы дополнительные положения по вопросу отстранения от работы.

4. Приказ о принятии на работу и правила приема на работу.

5. Документы, подтверждающие прохождение водителем обязательного медицинского освидетельствования в соответствии с требованиями закона.

6. Нормативные документы, регламентирующие профессиональную деятельность водителей категории В.

Исходя из представленной документации, суд или служба бухгалтерского учета могут принять решение по возможности отстранения работника от работы с гипертонией 2 степени.

Конкретные статьи законодательства я не могу указать, поскольку вопрос слишком общий и требует уточнения. В этом случае необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, закону "О трудовых книжках", закону "Об обязательном медицинском страховании", "Правилам дорожного движения РФ", а также региональным законам и нормативным актам компании работодателя.