Травма в командировке: как защитить свои права работника без поддержки работодателя

Работнику необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работника, находящегося в командировке, а также проводить расследование в случае несчастного случая на производстве, включая несчастные случаи, произошедшие с работником во время командировки. Если работодатель не соблюдает своих обязательств, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

В данном случае, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием провести расследование о несчастном случае, произошедшем во время командировки. Однако, в случае отказа работодателя провести такое расследование, имеется право обратиться в органы государственной инспекции труда с соответствующим заявлением о нарушении требований законодательства в сфере охраны труда. При этом работник может представить в органы государственной инспекции труда все документы, связанные с несчастным случаем, такие как медицинские справки, докладные записки, и другие материалы, которые могут подтвердить факт происшествия и дать полную информацию о его обстоятельствах.

Статьи 190, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 218, 219, 220 Гражданского кодекса Российской Федерации. Действия работника в этом случае могут быть направлены на обращение в суд с целью защиты своих трудовых прав и требований, включая расследование несчастного случая и возмещение убытков, связанных с травмой.