Ветеран боевых действий как завхоз в образовательном учреждении: право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, лица, прошедшие боевое крещение и участвовавшие в боевых действиях в период Великой Отечественной войны, в военные конфликты и операции, определенные законодательством Российской Федерации, а также другие лица, прохождение военной службы которых связано с участием в боевых действиях, считаются ветеранами труда и пользуются льготами. В соответствии с пунктом "г" данной статьи, ветераны труда имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, независимо от продолжительности основного ежегодного отпуска. Исходя из этого, ветеран боевых действий, трудоустроившийся завхозом в образовательное учреждение, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в год.

Для решения вопроса о праве ветерана боевых действий на дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах"
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Коллективный договор образовательного учреждения
4. Приказ образовательного учреждения о правах и льготах работников, в том числе ветеранов

В соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" ветеран боевых действий имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней в году, который может быть использован по согласованию с работодателем.

Таким образом, работодатель, в данном случае образовательное учреждение, обязан обеспечить ветерану боевых действий право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах". Для этого работник должен обратиться к администрации образовательного учреждения и предоставить все необходимые документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий.

Для решения данного вопроса применимы статьи: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпускные права работников; - статья 365 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет категории работников, имеющие право на дополнительный отпуск.