Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для участников боевых действий на гражданке

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, участники боевых действий вооруженных конфликтов имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Данный отпуск оплачивается в размере среднего заработка и предоставляется вне очередности главного отпуска, установленной работодателем. Однако, для того, чтобы иметь право на этот отпуск, необходимо официально подтвердить свое участие в боевых действиях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документ, подтверждающий участие в боевых действиях, например, удостоверение участника боевых действий или свидетельство о ранении. 2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, трудовой договор или справка с места работы. 3. Документы, подтверждающие права на отпуск, например, коллективный договор или законодательные акты, регулирующие отпуска на месте работы. 4. Документы, подтверждающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск, например, указание работодателя о праве на такой отпуск.

Помимо этих документов возможно потребуется дополнительное уточнение вопроса и дополнительные документы.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае: - Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах" (статьи 17, 18) - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 115, 116)