Ведение социальных сетей в образовательной организации: обязанности, оплата и аргументы методиста

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, определение должностных обязанностей работников занимает руководитель организации. В случае изменения руководства и, соответственно, изменения должностных обязанностей работников, необходимо составление новых служебных инструкций.

В вашем случае, для решения спора, было бы полезно провести анализ документов, в которых четко указано, какие функции отводятся методистам по популяризации здорового образа жизни в организации. Если в должностных инструкциях или других документах указывается на то, что в ваших обязанностях лежит ведение социальных сетей в образовательной организации и проведение рекламных компаний, которые направлены на популяризацию здорового образа жизни, то работодатель не вправе считать эти работы как на добровольной основе.

Более того, если у бывшего директора на данную работу была выплачена доплата, то это говорит о том, что указанные работы были признаны как актуальные и необходимые для организации. И возможно есть документы, подтверждающие выплату доплаты. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где прописаны должностные обязанности методиста в физкультурно-оздоровительном комплексе.
2. Распоряжение о назначении нового директора и его обязанностях.
3. Документ, который установлен в образовательной организации порядок оплаты дополнительных работ, включая ведение социальных сетей.
4. Письменные заявления от работников о лишении их надбавок.
5. Соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда в Российской Федерации.

На основании предоставленных документов, можно проанализировать обязанности методиста в физкультурно-оздоровительном комплексе и определить, на чьи обязанности входит ведение социальных сетей в образовательной организации. В случае, если данная работа не входит в компетенцию методиста, апелляция директора будет неправомерной. Если же ведение социальных сетей прописано в должностных обязанностях методиста, необходимо уточнить порядок оплаты данной работы и законность принятых решений о лишении надбавок.

Необходимо обратиться к следующим статьям законов:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 56. Определение должностей работников - Статья 59. Трудовой договор - Статья 74. Права работника на дополнительные выплаты

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

- Статья 10. Права потребителя на получение информации о товаре (услуге)

1. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации":

- Статья 4. Права и обязанности сторон в отношении информации - Статья 10. Допустимость обработки персональных данных

1. Закон РФ "О рекламе":

- Статья 3. Требования к содержанию рекламы - Статья 4. Требования к месту и форме размещения рекламы.