Важно знать: могут ли уволить за болезнь при невыходе на смену из-за температуры

Основанием для увольнения сотрудника может являться нарушение трудовых обязанностей, в том числе связанных с неявкой на работу без уважительной причины. В случае, если работник не появился на работу без уважительной причины, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, включая увольнение. Однако, если 28 больничный лист был выдан работнику, то это может являться уважительной причиной и запретить увольнение. Все конкретные обстоятельства и законодательство нужно учитывать в каждом отдельном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; 2) График работы на период, когда произошло нарушение графика работы работника; 3) Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности работника ("больничный лист"); 4) Правила внутреннего трудового распорядка, соглашение о доступе к персональным данным, личным и трудовым материалам, если такие есть в организации; 5) Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в организации; 6) Кодекс законов о труде РФ.

На основании этих документов нужно будет проанализировать, было ли нарушено график работы работника, и имеются ли законные основания для его увольнения в случае нарушения графика работы. В том числе, требуется проанализировать, является ли причина отсутствия работника на работе законной (болезнь, несчастный случай, технические проблемы и т.д.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, неясны и неопределены. Необходимо указать область права и конкретные обстоятельства, чтобы определить соответствующие статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации.