Вакцинация в нефтегазодобывающей отрасли: требование работодателя и законность

Да, законодательство Российской Федерации предусматривает возможность требования от работника проведения вакцинации для работников определенных отраслей, включая нефтегазодобывающую, при наличии соответствующих рисков для здоровья и жизни работников, коллектива и окружающей среды. Такое требование должно основываться на медицинских рекомендациях.

Для решения данного вопроса работодатель должен будет предоставить Вам требования (направление) на прохождение медицинской комиссии. Если в этом направлении имеется требование о необходимости проведения вакцинации, то Вы должны будете следовать этому требованию, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Это законно, поскольку работодатель обязан обеспечить условия работы, не представляющие угрозы для здоровья и жизни работников. В рамках данной отрасли производственная деятельность может быть связана с определенными профессиональными рисками, поэтому проведение вакцинации может быть обосновано для защиты работников от заразных заболеваний.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Федеральный закон от 17.06.1998 № 86-ФЗ "О противоэпидемическом благополучии населения":

статья 6. Основные принципы обеспечения противоэпидемического благополучия населения;

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 209. Требования к состоянию здоровья работников при приеме на работу и в период работы;

статья 212. Подготовка к работе на производстве и обучение охране труда;

статья 213. Прием на работу.

• Приказ Минздрава РФ от 01.08.2014 г. № 572н "Об утверждении Правил проведения профилактических прививок":

пункт 2.4. Требования к проведению профилактических прививок в организациях.

В целом, работодатель вправе требовать от работника проведение медицинского осмотра и прохождение медицинских процедур, если это связано с требованиями трудовой деятельности и обеспечением безопасности работника и окружающих его людей. В данном случае требование провакцинироваться может быть обосновано требованиями по защите от заболеваний, передающихся через контакт с другими людьми, что особенно актуально в свете ситуации с COVID-19. Однако, работодатель не может требовать от работника проведение каких-либо процедур, которые являются научно необоснованными, незаконными или несоответствующими медицинским рекомендациям.