Как получить выплату за льготный стаж в угольной отрасли: история работника и отказ работодателя

Согласно ст. № 17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата 15% за стаж в угольной отрасли является обязательной для нанимателя, вне зависимости от подписания отраслевого соглашения. Рекомендуется обратиться в территориальный отдел Пенсионного фонда РФ по месту жительства для получения консультации и дальнейших действий по получению выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка - для подтверждения стажа работы в угольной отрасли.

2. Договор о трудоустройстве - для подтверждения того, что Вы продолжаете работать в угольной отрасли.

3. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплачивать льготу за угольный стаж.

Для получения выплаты нужно обратиться в Администрацию города (района) по месту проживания и подать заявление на выплату льготы за стаж в угольной отрасли. В заявлении необходимо указать все необходимые сведения и приложить перечисленные документы. После рассмотрения заявления и проверки документов, Вы можете получить выплату из бюджета региона, где находится организация, в которой Вы работаете.

Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 31.12.2020) гласит: "Время работы на тяжелых работах и во вредных условиях труда учитывается в установленном порядке при назначении исходящих государственных пенсий за выслугу лет по старости и перед повышением части трудовой пенсии, выплачиваемой в связи с исходом гражданина на пенсию в связи с направлением на другую работу или увольнением с работы, связанными с рисками для жизни и здоровья, а также в случае досрочного назначения трудовой пенсии."

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 30.12.2020) гласит: "Работникам, занятым на тяжелых работах, вредных производственных условиях, с указанными в статье 244 настоящего Кодекса отклонениями, и выслугу лет которых при нормальных условиях труда превысила установленную для них норму, предоставляются дополнительные отпуска, льготы при назначении трудовой пенсии и дополнительные гарантии социального обеспечения."

Следовательно, в данной ситуации применимы статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.