Вакансия водителя для детей: безопасность и опыт вождения при работнике с прекращенной судимостью

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии судимости по статье 116 у работодателя есть право на проверку кандидата на соответствие требованиям безопасности. При этом, каждый случай рассматривается индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому требуется проведение полной проверки. Кроме того, решение о возможности приема на работу принимается работодателем в соответствии с его внутренними процедурами и правилами.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть следующие:

1. Справка о наличии или отсутствии судимости на момент подачи заявления о приеме на работу водителем к детям в СРЦН.

2. Решение суда о прекращении уголовного дела по ст. 116 УК РФ в связи с примирением сторон.

3. Документ, подтверждающий опыт работы водителем.

При наличии судимости водителя по ст. 116 УК РФ работодатель вправе запросить дополнительные документы для принятия решения о приеме на работу, такие как характеристики, рекомендации от предыдущих мест работы, а также провести дополнительную проверку данного кандидата на соответствие требований по должности.

Условия применения судом меры в виде примирения сторон могут быть непонятны для работодателя при принятии решения о приеме на работу водителя. Поэтому работодатель имеет право запросить у кандидата на работу информацию о том, какие действия присудимый произвел для примирения сторон и был ли он признан виновным в совершенном преступлении.

В любом случае, предоставление ложных сведений о наличии судимости или скрытие ее факта может стать основанием для последующего увольнения сотрудника.

Необходимо уточнить в какой области располагается работа в СРЦН для более точного ответа.

В целом, работодатель имеет право проверять наличие судимости у потенциальных сотрудников и принимать решение об устройстве на работу на основании имеющейся информации.

Статьи закона, которые могут быть применены к данной ситуации: - статья 19 Трудового кодекса РФ "Дискриминация при приеме на работу" - статья 86 Трудового кодекса РФ "Основания для отказа в приеме на работу" - статья 27 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (если работодатель запросил справку о наличии судимости у соискателя)