Получение работы учителя английского языка с прекращенной судимостью и возможностью увольнения.

Судимость, прекращенная по деятельному раскаянию, не является препятствием для трудоустройства в общей сложности. Однако, согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику можно прекратить трудовой договор при условии наличия оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Поэтому, если наличие судимости, даже такой, которая была прекращена по деятельному раскаянию, мешает выполнению профессиональных обязанностей учителя английского языка, то работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: 1. Копию приговора о прекращении уголовного дела по деятельному раскаянию в 2003 году, либо удостоверение, подтверждающее факт прекращения уголовного дела. 2. Трудовую книжку, в которой указано место работы и должность. 3. Копию трудового договора или акта о назначении на должность учителя английского языка. 4. Документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы в области преподавания английского языка, если они имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации, решение о возможности увольнения работника принимается на основании соответствующих норм трудового законодательства и трудового договора. Судимость, прекращенная по деятельному раскаянию, не является препятствием для трудоустройства и не может быть основанием для увольнения работника, если это не противоречит требованиям конкретного вида деятельности, которым занимается работник. Однако, в каждом случае решение будет приниматься индивидуально, и требоваться может дополнительная проверка соответствия работника компании.

Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.