Условия работы учителя английского языка: 18 часов в неделю и возможное увеличение во время каникул

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права настаивать на работе сотрудника сверх установленной для него нормы рабочего времени при сохранении заработной платы. В данном случае, если учитель английского языка работает по ставке 18 ч. в неделю, то на каникулах его рабочий график не может быть увеличен до 35 часов в неделю без согласия работника на такие изменения. Если изменения в рабочем графике были введены без согласия работника и привели к увеличению рабочего времени без дополнительной оплаты, то это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым кодексом РФ, где указаны права и обязанности работодателя и работника, порядок заключения и изменения трудового договора, график работы и оплата труда.
2. Коллективным договором, если он заключен в организации, в которой работает учитель. В нем могут быть определены дополнительные гарантии для работников.
3. Приказом организации о графике работы, в котором указывается количество рабочих часов в неделю и в день.

Директор организации не имеет права заставлять работника работать больше часов, чем указано в его трудовом договоре или в коллективном договоре, если таковой имеется. Оплата работы также производится в соответствии со ставкой, указанной в трудовом договоре.

В случае нарушения со стороны работодателя установленных норм трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 91.в - Оплата работы в сверхурочное время

Статья 109 - Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 113- Оплата труда при переводе на другую работу

Статья 262 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.