Вакансии водителей лесовозов - низкая зарплата, без выходных и социального пакета - требуется помощь

Здравствуйте! Основываясь на представленной информации, я считаю, что Ваша фирма нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работа без выходных и перерывов на отдых запрещена законом, а низкая зарплата и отсутствие социального пакета также могут свидетельствовать о нарушении прав работников.

При этом, изменение наименования компании не влияет на права и обязанности ее сотрудников, которые сохраняются вне зависимости от наименования организации. Если у Вас возникли проблемы с поиском главного офиса компании или ответственного лица, которое бы могло решить Ваши вопросы, обратитесь за помощью в органы трудовой инспекции или профсоюзную организацию.

Помните, что права и законные интересы работников защищены законодательством, и их нарушение может быть пресечено в соответствии с установленным порядком.

В данной ситуации необходимо подготовиться к решению нескольких вопросов. Прежде всего, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с компанией.

2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между вами и работодателем, такие как Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и т.п.

3. Письменные заявления и жалобы, которые вы направляли в адрес работодателя, если таковые имеются.

4. Выписки из медицинских документов, если вы работали более 8 часов в день без выходных.

После того, как все документы готовы, необходимо обратиться за правовой консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам понять свои права и способы защиты, а также подскажет, какие правовые действия необходимо предпринять. В данной ситуации возможны различные варианты действий, такие как подача искового заявления в суд, обращение к Государственной инспекции труда и др.

Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Описание прав и гарантий работников при смене собственника предприятия". Статьи 190, 191, 192, 193, 194, 199, 200, 202. Также статьи 303 и 304 Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда и социальных гарантий работников. В случае наличия договора с работником также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ (например, статьи 420-426).