Недобросовестный работодатель: низкая зарплата, изменение условий и проблемы в заведении. Как получить выплаты? - юридическая помощь

Здравствуйте, Феруза. Как юрист, могу сообщить, что вы имеете право на выплату заработной платы за все отработанные смены, включая проценты и чаевые, согласно условиям, оговоренным на собеседовании, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если у вас есть доказательства вашего договора о работе и доходах, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав на получение долга.

Хотелось бы обратить ваше внимание на то, что работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, чтобы обеспечить соответствие социальных гарантий и защиты трудовых прав работников. Это надо учитывать при дальнейшем трудоустройстве, чтобы избежать подобных ситуаций.

Что касается негативных моментов работы в заведении, как тараканы и нарушение законодательства по налоговой декларации, я рекомендую сообщить об этом соответствующим органам контроля, например, Роспотребнадзору или Федеральной налоговой службе. Это поможет не только защитить ваши права, но и обеспечить правильные условия для работы и посещения подобных заведений в будущем.

Для данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Доказательства вашего трудового стажа в данном ресторане, такие как расписание работы, трудовой договор или другие документы, подтверждающие ваше наличие на работе.

2. Документы, подтверждающие ваши фактические заработки, такие как расчетные листы или другие документы, выданные работодателем.

3. Документы, подтверждающие заявленные вами нарушения закона со стороны заведения, например, записи о наличии тараканов, деловые записки о регистрации и закрытии кассовых чеков или другие доказательства.

Что касается получения выплат, то если вы уволились до наступления договорного срока выплаты, в данном случае - до конца месяца следующего за отработанным, то вам полагается выплата заработной платы на день вашего увольнения. Вы также можете потребовать компенсацию за задержку выплаты.

Что касается правонарушений, совершенных заведением, то вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в Роспотребнадзор, в налоговую инспекцию, в органы Государственной инспекции труда и т.д. Вы можете предоставить им доказательства нарушений, о которых вы знаете. Важно отметить, что если вы решите обращаться в соответствующие органы, вы должны быть готовы предоставить все необходимые доказательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 307.1, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 319, 320, 321, 322, 323, 325, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358. Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 304, 307. Налоговый кодекс РФ, статьи 86, 88. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 29, 33. Федеральный закон "О трудовых договорах", статьи 7, 8, 9.