Ночная няня в школе-интернате: низкая зарплата, длительная смена и отсутствие премий - законность условий работы

"Я работаю ночной няней в школе-интернате, заработок меньше 6500 рублей, никаких премий и доплат нет, смена длится 12 часов, и я работаю 15 дней в месяц. Я задаюсь вопросом о законности такой зарплаты и условий работы?"

| Тарас, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума, установленного населению Российской Федерации на соответствующий период. На 2021 год прожиточный минимум на душу населения составляет 11 653 рубля. Следовательно, зарплата ночной няни в школе-интернате в размере ниже 6500 рублей не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Кроме того, смена 12 часов является слишком длительной, а количество рабочих дней в месяце (15) превышает установленный законом лимит. Таким образом, нельзя считать данный вариант оплаты труда законным.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Тарифно-квалификационную характеристику на должность ночной няни в соответствующей организации.
  2. Трудовой договор (контракт) между работником (няней) и работодателем (организацией, предоставляющей услуги интерната).
  3. Коллективный договор (если такой имеется) между работниками и работодателями на данной территории.
  4. Законодательные акты, которые регулируют оплату труда в данной сфере деятельности, например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплате труда", а также иные нормативные документы.

При этом, если работодатель выплачивает зарплату менее минимальной заработной платы, предусмотренной законодательством РФ, работник может обратиться в территориальный орган Россельхознадзора или в судебный орган для защиты своих прав. В данном случае работник может обратиться до прекращения трудового договора, а также в течение трёх годов со дня прекращения трудового договора.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94 и др.);
  • Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 10);
  • Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 935 "Об утверждении Правил оказания услуг по уходу за детьми в детских дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, общеобразовательных учреждениях" (статьи 3, 4 и др.).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы