Вакансии на легкий труд отсутствуют: риск увольнения или отпуска без содержания с сохранением места

Согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае, когда он не может исполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья на срок более четырех месяцев подряд. Однако, если состояние здоровья работника позволяет ему выполнять легкий труд, или подходящая для него вакансия будет освобождена в течение указанного срока, то его увольнение не допускается. В данном случае, учитывая, что справка на легкий труд действительна менее четырех месяцев, работодатель должен произвести увольнение работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Однако, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, есть возможность принять решение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не более чем на 4 месяца при наличии соответствующей договоренности между работодателем и работником. Таким образом, работодатель имеет право на основании статьи 126 ТК РФ отправить работника в отпуск с сохранением места работы на указанный в справке на легкий труд период до 23.02.2020 года без выплаты заработной платы, при условии согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку о состоянии здоровья работника, подтверждающую его способность к легким трудовым операциям в период с 23.08.2019 по 23.02.2020.

2. Справку из организации, где работает работник, о наличии или отсутствии вакансий, подтверждающую невозможность обеспечения работником работы в соответствии с его квалификацией в указанный период.

3. Документ, подтверждающий факт нахождения работника на больничном листе с 20.09.2019 по 23.10.2019.

4. Трудовой договор между работником и организацией.

5. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей и независимо от того, было ли прекращено трудовое соглашение, работник имеет право на соответствующую оплату.

6. Уведомление работника об увольнении по ст. 77 п. 8 или официальный документ об отпуске на 4 месяца без содержания с сохранением места.

7. В случае увольнения по ст. 77 п. 8 документы, подтверждающие наличие веских причин для прекращения трудового договора, например, неудовлетворительное качество работы, нарушения трудовой дисциплины, неявка на работу и т.д.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.