Вакансии младших воспитателей в детском саду: постоянная и временная работа, отпуск по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве на замещение временной вакансии основное место работы сохраняется за основным работником, который временно отсутствует. В таком случае, если место основного работника в детском саду будет свободно после истечения срока действия вашего срочного трудового договора, работодатель должен автоматически оформить вас на основное место работы. Однако, если в детском саду открыты новые группы, на которые вновь требуется набрать персонал, работодатель имеет право трудоустроить на эти вакансии других сотрудников, включая временных работников, без ограничений по дате трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет гарантированное право на предоставление ему дополнительного отпуска без сохранения за ним места работы.

Следовательно, по истечении времени действия срочного трудового договора, работодателю необходимо принять решение о дальнейшем трудоустройстве данного работника. Если работник желает продолжить работу в организации, то работодатель может предложить ему трудоустройство на вакансию, соответствующую его квалификации и опыту работы.

Однако, все заявки на трудоустройство должны рассматриваться без преимущества для одних работников перед другими. То есть, не должна быть проведена «персональная подборка» кандидатов, при которой будут привилегироваться некоторые работники.

Кроме того, если работник был трудоустроен на вакантное место на время отпуска основного сотрудника, то по истечении срока его трудового договора может быть уволен в связи с закрытием рабочего места. Однако, если в организации появляются вакансии, соответствующие квалификации работника, то работодатель обязан предложить ему трудоустройство на одну из этих вакансий.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о сроках действия срочного трудового договора и о процедуре набора персонала в данной организации, а также о возможности трудоустройства на основное место работы в случае его освобождения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Временная замена отсутствующего работника";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Освобождение от работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".