Вахтовый метод без договора: неоплаты и обращение в трудовую инспекцию

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора, содержащего условия о выплате заработной платы и иных компенсаций за труд. В случае, если договор не был заключен, необходимо обратить внимание на соответствие устной договоренности между работником и работодателем законодательным требованиям. Кроме того, работодатель обязан производить оплату труда в соответствии с законодательством, а нарушение этого правила может привести к ответственности согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ. Также необходимо обратить внимание на сроки предъявления требования о выплате заработной платы, поскольку в соответствии с законодательством РФ, в зависимости от сроков, могут быть установлены различные правовые последствия. В данной ситуации следует продолжать действовать в соответствии с требованиями закона, например, обращаться в суд или в другие компетентные органы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства по вахтовому методу, в том числе переписка или иные документы между работодателем и работником.
2. Копию карты, на которую был выплачен аванс.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия оплаты труда, такие как расчетный лист заработной платы, выписку из банка о поступлении средств, документы, подтверждающие выход работника на работу и его трудовую деятельность (например, приказы о приеме на работу, акты выполненных работ и т. д.).
4. Документы, подтверждающие обращение в трудовую инспекцию и отсутствие ответа и результата.
5. Документы, подтверждающие дату прибытия на территорию охраны.

Одновременно с сбором документов следует обратиться к юристу для получения консультации и составления искового заявления в суд о взыскании причитающейся заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 44 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде или социальном обеспечении населения"