Узнайте условия получения дополнительного отпуска по календарной выслуге и возрасту в 2020 году

Для определения принадлежности категории работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней), необходимо учитывать не только фактическую выслугу лет, но и возраст работника на момент увольнения. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, работникам, стаж работы которых в данной организации составляет не менее 20 лет, а также женщинам и мужчинам на пенсии, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Таким образом, если на момент увольнения вашей выслуге лет будет равна или превысит 20 лет, а возраст будет равен либо превышать пределы пенсионного возраста, то вам положен дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора, контракта или приказа о приеме на работу; 2. Справка о выслуге лет, подтверждающая указанный стаж работы; 3. Документ, подтверждающий возраст работника на момент увольнения.

Также может понадобиться консультация специалиста по трудовому праву для определения условий вашего контракта и соответствия требованиям законодательства.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск"