Как перенести или отказаться от дополнительного отпуска в 2020 году?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, дополнительный отпуск, который в данном случае был предоставлен, может быть предоставлен работодателем в соответствии с Коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзной организацией.

Следовательно, если в Коллективном договоре или соглашении предусмотрены условия по переносу дополнительного отпуска на другие даты, то вы можете воспользоваться этим правом. Однако, если таких условий нет, то отказаться от дополнительного отпуска до начала его использования вы можете только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится проверить действующие правила и положения, установленные трудовым законодательством РФ, а также перечень соглашений, коллективных договоров и внутренних правил компании.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, дни дополнительного отпуска, выпадающие на выходные и праздничные дни, переносятся на рабочие дни до окончания года, следующего за годом, в котором был использован отпуск. Однако, если существует письменное соглашение между работником и работодателем, дополнительный отпуск может быть перенесен на более позднее время.

Следовательно, для переноса дополнительных дней отпуска необходимо получить письменное соглашение от работодателя, либо воспользоваться правом переноса на более позднее время в соответствии с установленными правилами.

Также работник может пока отказаться от продленного отпуска, однако он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме.

Для более точного решения данного вопроса стоит обратиться к продуманной и потенциально выгодной для сторон вопроса документации и соглашений, зависящих от положений компании и действующих правил.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правила и условия были установлены в трудовом договоре между работником и работодателем, коллективном договоре, локальных нормативных актах и законодательных актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения.

Таким образом, без информации о конкретных условиях, применимых для данного случая, нельзя назвать конкретные статьи закона.