Узнайте о выплатах при увольнении и правах работников

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Однако, при условии, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрены сроки и порядок выплат. Если вы не получили все свои причитающиеся выплаты в течение указанного срока, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить, состоял ли работник на момент увольнения в трудовых отношениях по трудовому договору, который был оформлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), не был ли работник уволен по собственному желанию до истечения установленного срока трудового договора, а также имеет ли он стаж работы не менее 6 месяцев у данного работодателя.

1. Если сотрудник на момент увольнения был в трудовых отношениях и был уволен не по собственному желанию (например, по инициативе работодателя) и имеет стаж работы у данного работодателя не менее 6 месяцев, ему должны быть выплачены следующие суммы:

- заработная плата за отработанные дни до дня увольнения; - неиспользованный отпуск (если он был предоставлен, но не был использован); - причитающиеся выплаты в соответствии с оплачиваемым трудовым договором (например, премии, вознаграждения и др.); - компенсация за неиспользованные дни отпуска по уходу за ребенком до трех лет (если причина увольнения связана с уходом за ребенком до трех лет); - возможные штрафы.

1. Если же сотрудник уволился по собственному желанию или был уволен до истечения установленного срока трудового договора, то он не имеет права на никакие выплаты, кроме заработной платы за отработанные дни до дня увольнения.

2. Если работник уволен по собственному желанию и не имел стажа работы у данного работодателя не менее 6 месяцев, то также не предусмотрено никаких выплат со стороны работодателя.

Для того чтобы получить перечисленные выше выплаты, работник должен обратиться в работодателя с соответствующим заявлением. Если работодатель не выплатил указанные законом суммы, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата по окончании трудового договора. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата за неиспользованный отпуск. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации при увольнении по собственному желанию.