Узнайте о правильной выплате при увольнении по сокращению

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности или штата работников предприятия, организации, учреждения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также сумма, соответствующая величине среднего заработка работника за период, прошедший с момента последней выплаты заработной платы до дня увольнения. Кроме того, работник имеет право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели работы по месту последней работы. Льготы и компенсации при увольнении могут также быть установлены законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором с работником.

Для решения вопроса об увольнении по сокращению и выплатах, которые положены, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление об увольнении по сокращению штата, которое было направлено работнику.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника, такие как расчетные листки или приказы о заработной плате.

4. Нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок выплат при увольнении по сокращению, такие как Кодекс труда РФ или локальные нормативные акты работодателя.

5. Документы, подтверждающие фактический стаж работы увольняемого работника в данной организации.

6. Документы, свидетельствующие об уплате налогов и страховых взносов, если работодатель начисляет и выплачивает компенсационные и гарантированные выплаты, должен иметь соответствующие документы.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса об увольнении по сокращению и выплат, положенных работнику в связи с этим, включают:

• Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 178. Гарантии при сокращении численности или штата работников
• Статья 179. Размер выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата
• Статья 180. Социальная поддержка работников при сокращении численности или штата
• Статья 182. Выплата компенсации работникам, уволенным в связи со сокращением численности или штата.